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2018年10月绩效管理

卷面总分：100分试卷年份：2018.10 是否有答案：有作答时间： 150分钟

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试题序号

12

从绩效考核内容来看,考核的重点是员工的个人特质,如诚实度合作性沟通能力等此种绩效考核类型是( )。

A、特征导向型
B、行为导向型
C、结果导向型
D、标准导向型

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在绩效沟通的方法中,属于正式沟通的有（）。

A、书面报告
B、吃饭时的闲聊
C、咨询
D、进展回顾
E、管理者与员工的定期面谈

考核评定人员对考核对象的近期表现关注较多,而忽视了他们以往的表现。这种绩效考核误差是( )。

A、近因误差
B、首因误差
C、逻辑误差
D、晕轮误差

试述行为锚定等级评价法的优缺点

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